بررسی تاثیر نشاط کاری کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی و رضایت شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1395

هدف تحقیق بررسی تاثیر نشاط کاری کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی و رضایت شغلی می باشد. برای این منظور نشاط کاری کارکنان در پنج بعد؛ خلق مثبت کارکنان، سلامت روان، عزت نفس کارکنان، رضایت از زندگی و خودکارآمدی کارکنان تعریف و در این راستا پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، از پرسشنامه که از تلفیق سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه شاخص های بهره وری 26 گویه و پرسشنامه نشاط کاری 29 گویه و پرسشنامه رضایتمندی شغلی 36 گویه استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1395 می باشد و تعداد آنها 225 نفر است، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله خلاصه و طبقه بندی شد. سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (پیرسون و آزمون رگرسیون) استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تایید پنج فرضیه فرعی می باشد. که این امر بیانگر آنست که متغیر رضایت از زندگی با 2/066 بیشترین اثرگذاری را بر رضایت شغلی ومتغیر خلق مثبت کارکنان با 0/781 بیشترین اثرگذاری را بر بهره وری نیروی انسانی داشته است.