بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان انجام گرفت مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کاراکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی در سال 95 تشکل داده اند. حجم جامعه 130 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد. 100 کارمند به روش نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگویی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز 1992 پرسشنامه صفات شخصیتی NEO 1992 و پرسشنامه هوش هیجانی اورگان 1996 هست برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر، محتوا، همگرا واگرا و تشخیصی استفاده شد برای تعیین پایایی به ضریب الفای کرونباخ و پایایی مرکب استناد شد ک نتایج برای همه متغیرهای مکنون بیشتر از 0.7 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد نتایج آزمون فرضیات نشان داد که صفات شخصیتی پنجگانه هم بصورت مستقیم و هم با واسطه متغیر میانجی هوش هیجانی بر اعتیاد به کار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین هوش هیجانی به عنوان یک متغیر میانجی نسبی در تاثیرگذاری صفات شخصیتی پنجگانه بر اعتیاد به کار معرفی شد.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، صفات پنجگانه ، شخصیت ، هوش هیجانی