بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)

منابع انسانی، مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمان بوده و بی شک راهبردهای منابع انسانی از محوری ترین و موثرترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است که تاثیر بسزایی بر ساختار سازمانی دارد. در این پژوهش رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی در سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق عبارتست از کلیه کارکنان و مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی شهرستان ارومیه میباشد و با توجه به آمار رسمی موجود در اداره تعداد 099 نفر بعنوان کل اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شدند و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 270 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند وبه همین تعداد پرسشنامه در میان حجم نمونه توزیع شد و پس از جرح و تعدیل تعداد 255 عدد پرسشنامه انتخاب گردیده و با استفاده از نرم افزار SPSS داده های بدست آمده از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . و نتایج حاصل از تحقیق رابطه معنی داری بین استراتژی های منابع انسانی و ساختار سازمانی اثبات و فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند .

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، راهبردهای منابع انسانی ، ساختار سازمانی ، سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی