ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در سطح دانشگاه های دولتی شهر تهران

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی محل اتصال مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات است .این سیستم ازمهم ترین ابزارها برای تصمیم گیری و برنامه ریزی در حوزه منابع انسانی در سازمان ها می باشد. با وجود سرمایه گذاری های زیادی که در زمینه سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی انجام گرفته ارزیابی این سیستم ها کمتر مورد توجه بوده است. با توجه به اهمیت این موضوع هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی جهت ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در دانشگاه های دولتی تهران می باشد. در این پژوهش که از نوع توسعه ای – کاربردی است از مدل یابی معادلات ساختاری جهت بررسی اعتبار سازه ها و آزمون فرضیه ها استفاده گردیده است. جامعه مورد بررسی در این پیمایش، خبرگان حوزهمدیریت منابع انسانی در دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد و نمونه پژوهش شامل 72 خبره از 10 دانشگاه حاضر به همکاری با محقق می باشد. بر اساس نتایج بدست آمده، عوامل ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی شامل اثربخشی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، رضایت کاربران از سیستم، کیفیت درک شده سیستم،کیفیت اطلاعات درک شده، سودمندی درک شده، سهولت درک شده، فرایندهای منابع انسانی، صرفه جویی زمان، صرفه جویی هزینه، تاثیرات اطلاعات و تاثیر استراتژیک و نقش منابع انسانی می باشد

کلیدواژه ها:

ارزیایی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه ها