بررسی نقش فرهنگی سازمانی در انسجام بخشی درونی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه : اداره کل پست خراسان شمالی
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,534
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_067
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
در این پژوهش برای شناخت نقش فرهنگ سازمانی در انسجام بخشی درونی در اداره کل پست استان خراسان شمالی مدل دنیسون که یکی از جدیدترین و درعین حال کامل ترین مدلهای فرهنگ سازمانی است مورد استفاده قرار گرفته است این مدل در برگیرنده 4 ویژگی اصلی فرهنگ سازمانی یعنی: مشارکتی، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت است دراین پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و انسجام بخشی درونی استفاده شده است تحلیلهای حاصل از نتایج موید ان بود که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با انسجام بخشی درونی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد و در واقع افزایش فرهنگ سازمانی موجب افزایش انسجام بخشی درونی می شود همچنین پس از ترسیم شمای فرهنگ سازمانی حاصل از نتایج تحقیق مشخص گردید اداره کل پست در تمامی ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی طبری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
عزت اله بالویی جامخانه
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
جواد وحید عبداله ابادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :