تعیین و رتبه بندی شاخصهای مناسب ارزیابی دانشگاه و کارکنان پژوهشی مبتنی بر رویکرد تحلیل شبکه

همه ی سازمانها برای رشد و توسعه ی خود در عرصه ی رقابتی امروز به نوعی سیستم ارزیابی در سطوح سازمان، مدیر و کارکنان نیاز دارند تا در قالب آن بتوانند سازمان و منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند. انجام ارزیابی، توجه اصلی مراکز آموزش عالی را به بهبود عملکرد، افزایش مهارت، قدرت یادگیری و ایجاد تحول و نوآوری معطوف میکند. نتایج این پژوهش میتواند به مراکز آموزش عالی جهت اتخاذ تصمیمات آتی در رابطه با منابع انسانی کمک کند. هدف پژوهش حاضر، تعیین و رتبه بندی شاخصهای مناسب ارزیابی دانشگاه و کارکنان پژوهشی مبتنی بر رویکرد تحلیل شبکه است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل شبکه در نرم افزار Super Decision 2.6 انجام شد. یافته های این پژوهش شاخصهای مناسبی را برای ارزیابی دانشگاه و کارکنان پژوهشی تعیین میکند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مدیریت منابع انسانی پروژه ، اعضای تیم پروژه ، مراکز آموزش عالی ، ANP