تبیین تاثیر سبک رهبری معنوی بر بهره وری بانکهای خصوصی شهر زنجان

به دلیل نقش تاثیرگذار بانکها در فعالیت های اقتصادی ، افزایش بهره وری آنها حائز اهمیت می باشد،وجود یک رهبری توانمند در همسوکردن فعالیت کارکنان و ترغیب آنها به انجام درست کار درست می تواند باعث افزایش بهره وری سازمان شود.از این رو،این پژوهش در پی آن است که،تاثیر سبک رهبری معنوی را بر بهره وری بانک های خصوصی،مورد بررسی قرار دهد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش از نوع توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش،کارمندان بانکهای خصوصی شهر زنجان میباشدو طبق فرمول کوکران،تعداد نمونه ی آماری160نفر می باشد.روش نمونه گیری،طبقه ای می باشد.برای جمع آوری داده های این پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیدکه مقدار آن0,817 بود و به تایید رسیده است؛همچنین روایی آن با استفاده از روایی صوری وروایی محتوا مورد تایید قرار گرفت.در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی واستنباطی (شامل همبستگی پیرسون و آزمون (tاستفاده شده است و کلیه ی تجزیه و تحلیل های پژوهش با استفاده از نرم افزارspssو برای آزمون فرضیات از روش آزمون ضریب همبستگی استفاده شده است. بر اساس یافته های پژوهش،سبک رهبری معنوی بربهره وری تاثیر معنادار و مثبتی دارد. همچنین نتایج نشان دادکه بیشترین تاثیر مستقیم بر بهره وری را به ترتیب متغیرهای چشم انداز،تعهد سازمانی،بازخورد عملکرد و عضویت دارند .در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی در راستای افزایش بهره وری با استفاده از متغیرهای رهبری معنوی،میان کارکنان بانک های خصوصی،ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، بهره وری ، بانک های خصوصی