بررسی تاثیر به کارگیری نیروهای متخصص در انگیزش کارکنان سازمان ثبت احوال تهران

به کارگیری نیروهای متخصص یکی از روش های مهم سازمان های امروزی در بالابردن انگیزش کارکنان ونگهداشت آنان در سازمان است چرا که به پیشرفت آنها در بین رقبا و بازارهای رقابتی می شود. بنابراین هدف ازانجام این پژوهش بررسی تاثیر به کارگیری نیروهای متخصص در انگیزش کارکنان سازمان ثبت احوال تهرانمی باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسیقرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSPSS و SMART PLS انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد به کارگیری نیروهای متخصص در انگیزش کارکنان سازمان ثبت احوال تهران تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین سه بعد تخصص، ابتکار و تجربهتایید شدند و بعد تحصیلات در این پژوهش رد شد.

کلیدواژه ها:

نیروی متخصص ، انگیزش کارکنان ، سازمان ثبت احوال تهران