بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک

در محیط آشوبناک امروزی موفقیت هر سازمانی مستلزم در اختیار داشتن منابع انسانی ماهر و کارآمد می باشد. رقابت،ساختارهای سازمانی، بازارهای امروزی و بازار نیروی کار به گونه ای است که سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی را به عنوان یکراهبرد ضروری برای مدیران و سازمان، مطرح ساخته است . ازآنجایی که نیروی انسانی کارآمد، با ارزش ترین منبع هر سازمانیبه حساب می آید، قسمت اعظم سرمایه گذاری ها معطوف به نیروی انسانی گردیده است.یکی از چالشهای مدیران عصر حاضردر سازمانها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و خلاقیت های بالقوه منابع انسانی است. پژوهش حاضر باهدفبررسی توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک نگارش شده است.روش پژوهش مروری- تحلیلی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای بوده وتحلیل اطلاعات از رویکرد توصیفی- تفسیری استفاده شده است. درابتدا تعریفی از توانمندیکارکنان وسپس مدیریت منابع انسانی ارائه می شود سپس در ادامه با توجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق به بحث و نتیجهگیری می پردازیم و در پایان بعد از بحث و نتیجه گیری پیشنهاداتی با توجه به موضوع ارا ئه می شود.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژیک