مدیریت پیچیدگی سازمانی از طریق سایبرنتیک معماری سازمانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,067

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

STINP01_016

تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1398

چکیده مقاله:

تغییر ویژگی جدانشدنی دنیای معاصر است. تحولات به ویژه در عرصه محیط کسب و کار، سازمانها را به مثابه سیستم های بزرگ، ناچار به همگامی و گاهی پیشتازی در تغییر کرده است. هدف این مقاله، نخست بررسی نظری جهت ارائه مدلی از تکامل سیستم ها است که از مفاهیم برخواسته از سه حوزه تئوری سیستم ها، معماری سازمانی و سایبرنتیک قوام یافته است. بدین منظور، از تفکر سایبرنتیک برای توسعه مدل مسیر هم تکاملی استفاده شده تا براساس آن نحوه تکامل یک سیستم در تناسب با محیط آن تبیین شود. این مدل در واقع برداشتی از مدل مانای سیستم ها ی استفورد بیر و قضیه اشبی در تنظیم گر خوب است که نشان می دهد چگونه تئوریهای مدیریت پیچیدگی می توانند در قالب یک تئوری سایبرنتیک معماری سازمانی تلفیق شوند و همچنین بینشی در مورد مکانیسم حفظ هماهنگی میان تحولات سازمان به مثابه یک سیستم و تحول محیط پیرامون آن به دست می دهد.

کلیدواژه ها:

سایبرنتیک ، معماری سازمانی ، تغییر ، مدل مسیر هم تکاملی ، مدل مانای سیستم ها ، پایداری

نویسندگان

هادی اسماعیل زاده کندجانی

دکترای مهندسی سیستم و سازمان، دانشگاه گریفیث استرالیا

امیر محترمی

استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر