عارضه یابی جانشین پروری و توسعه مدیران، یک تجربه اجرایی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

در حال حاضر نارسایی ها و ناکارآمدی نظام سلامت کشورمان در بخش درمان و کارکردهای تامین مالی قابل توجه بوده است. مشکلات عدیده و چالش های فراوان برخاسته از عدم عدالت، کیفیت، اثربخشی، طراحی اصلاحاتی اساسی، هدفمند و پایدار را اجتناب ناپذیر می نماید. یکی از مهمترین چالش های اصلی در نظام سلامت بحث اعتبارت و مالی است. نظام سلامت ایران نیز همچون سایر نظام های سلامت، با چالش افزایش شدید هزینه ها روبه رو است سهم وزارت بهداشت از بودجه کل کشور، 3/ 6 درصد است که این نسبت در بودجه سال 97 نیز رعایت شده است. در حالی که شاخص کلی هزینه ها در کشور در 20 سال گذشته 30 برابر شده است؛ این رشد در هزینه های بخش سلامت 71 برابر شده است. ضعف در سیاستگذاری ملی، مشکلات تامین مالی بخش سلامت، نارسایی ساختار سازمانی بخش سلامت ، چالش مدیریت منابع انسانی، ضعف مدیریت فن آوری بخش سلامت، چالش مدیریت منابع مالی بخش سلامت، ضعف مدیریت دانش و اطلاعات سازمانی، غفلت از مشتری مداری و عدم به کارگیری از ابزارهای علمی مدیریت از جمله مشکلات عمده نظام سلامت کشور ماست. (شهری و همکاران 1396) (موسوی 1388).چشم انداز ملی ایران با در نظر گرفتن اهداف مهمی چون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و تکنولوژیکی منطقه، الگو شدن در میان کشورهای اسلامی و الهام بخشی جهان اسلام، توسعه یافتگی همه جانبه و نظایر آن مستلزم دانش داشتن برنامه های هدفمند است که برای تحقق آنها کلید اصلی وجود مدیران توانمند و جانشینان شایسته برای ادامه روند متعالی در آینده سیستم های کشور می باشد پورعزت و همکاران 1396)