ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های مدیریت منابع انسانی متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 74 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: THCD06_010
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور

عبداله ریحانی یساولی - دکترای مدیریت منابع انسانی،مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
فهیمه صلح دوست - فوق لیسانس آمار، کارشناس آمار مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
علی احمدزاده خادمی - فوق لیسانس مدیریت، رییس اداره دیدبانی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
محمد حنیف اسدی خانوکی - فوق لیسانس مدیریت، رییس گروه برنامه ریزی نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در سه ده ه اخیر تحولات شگرفی یافته و با توجه به شرایط و چالشهای موجود شیوه های مختلفی برای مدیریت صحیح این سرمایه در سازمان ها شده است. سازمان های دولتی و بالخص سارمانهای مرتبط با حوزه سلامت برای مدیریت منابع انسانی، شرایطی به مراتب متنوع و متفاوت از سازمانهای خصوصی دارند که متاثر از ویژگیهای ساختاری و محتوایی است و هماهنگی و انطباق متعامل آنها، خواه ناخواه چالش برانگیز است که این چالشها با توجه به خاستگاه منطقهای و شرایط تخصصی سازمان، شکلهای متفاوتی به خود میگیرند. با توجه به شرایط ایحاد شده در نظام سلامت بعد از اجرای طرح تحول سلامت در سال 93، هدف از این پژوهش بررسی چالش های موجود منابع انسانی در دانشگاه های علوم پزشکی کشور است. نوع تحقیق حاضر از بعد هدف، تحقیقی توصیفی-کاربردی میباشد و از لحاظ روش، یک تحقیق کیفی میباشد و در این تحقیق جهت شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی از روش کیفی دلفی(استفاده از نظرات خبرگان) استفاده میشود. جامعه پژوهش مدیران سرمایه انسانی و بیمارستان های دانشگاه های علوم پزشکی کشورکه به عنوان خبرگان منابع انسانی در نظام سلامت شناخته میشوند که نظرات 35 نفر از این افراد به عنوان خبرگان در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتهاند. با توجه به نتایج حاصله از این تحقیق تعداد 20 چالش در دو گروه درون سازمان و برون سازمانی گردید و بر اساس نتابج مهمترین چالش منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد که متاثر از اجرای طرح تحول سلامت میباشد وجود تبعیض و عدم عدالت در بین پرسنل میباشد که این احساس بی عدالتی در بین کارکنان به دلیل گستردگی نیروی انسانی از نظر تخصص و نیز از نظر نوع استخدام در دانشگاه میباشد که عدم جبران خدمت متوازن در بین انواع استخدامی نیازمند تغییر در قوانین و مقررات است ولی فرهنگ سازی میتواند کمک موثری در احساس کارکنان نسبت به بی عدالتی در سایر موارد نماید.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني، چالش منابع انساني، طرح تحول نظام سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/970262/

کد COI مقاله: THCD06_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ریحانی یساولی، عبداله و صلح دوست، فهیمه و احمدزاده خادمی، علی و حنیف اسدی خانوکی، محمد،1397،چالش های مدیریت منابع انسانی متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/970262

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ریحانی یساولی، عبداله؛ فهیمه صلح دوست و علی احمدزاده خادمی و محمد حنیف اسدی خانوکی)
برای بار دوم به بعد: (1397، ریحانی یساولی؛ صلح دوست و احمدزاده خادمی و حنیف اسدی خانوکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > آموزش پزشکی
  • علوم پزشکی > طرح تحول سلامت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: 5,704
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی