رابطه مدیریت راهبردی و یکپارچه سازی منابع انسانی در شعب بانکهای دولتی شهرستان قائنات

پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه مدیریت راهبردی و یکپارچه سازی منابع انسانی در شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نظر گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی بوده و با هدف کاربردی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات می باشند که تعداد آن ها برابر 326 نفر است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 176 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه استاندارد بود که برای اندازه گیری یکپارچگی منابع انسانی از پرسشنامه پینتو و همکاران ) 2015 (، برای اندازه گیری مدیریت راهبردی از پرسشنامه چانگ و هانگ ) 2005 ( استفاده شد. با توجه به اینکه سوالات پرسشنامه استاندارد بوده و معرف ویژگی هایی است که محقق قصد اندازه گیری آن ها را دارد، لذا ابزار سنجش از روایی لازم برخوردار است. پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده و با توجه به اینکه مقدار آزمون برای همه مولفه ها بالاتر از 0.7 بود، مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با روش های معادله یابی معادلات ساختاری و بااستفاده از نرم افزارLISRELمورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت راهبردی و یکپارچگی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد. در نهایت مشخص شد که مولفه های یکپارچگی منابع انسانی بر مدیریت راهبردی نقش دارند

کلیدواژه ها:

بانک های دولتی ، مدیریت راهبردی ، یکپارچگی منابع انسانی.