قواعد و مقررات ورود به خدمت و تبدیل وضعیت استخدام در شهرداری های کشور

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 737

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASOCONF04_052

تاریخ نمایه سازی: 13 آذر 1398

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف بررسی قواعد ومقررات ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام در شهر داری های کشور تدوین شده است ومساله اصلی این مقاله این است که شرایط قواعد ومقررات ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام در شهر داری های کشور چگونه است این مقاله به شیوه توصیفی وتحلیلی وبااستفاده از متون کتابخانه ای به این نتیجه رسید که ضوابط ومعیارهای استخدام در شهرداری های کشور وفرایند گزینش در آن براساس مسابقه و امتحان و رعایت عدالت و تخصص و رو شهای انتخاب و بکارگیری مستخدم بوده وتبدیل وضعیت استخدامی وتبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی با توجه به قوانین ومقرارت سازمان اداری و استخدامی کشور قوانین وآیین نامه های شهرداری کشور بوده است . به همین منظور جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداری ها وسازمان های وابسته با رعایت اصل عدالت استخدامی و انتخاب شایسته ترین ها در فضای رقابتی و انتخاب نیرو ی انسانی مناسب از طریق سنجش دانش، توانایی، مهارت و ویژگی های شخصیتی داوطلبین، می تواند در راستای عدالت استخدامی در شهرداری وهم چنین در مرحله تبدیل وضعیت استخدامی عاملی مهم واساسی باشد از سویی به منظور تبدیل وضعیت استخدامی بدین نتیجه رسیدیم تبدیل وضعیت استخدامی وتبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی با توجه به قوانین ومقرارت سازمان اداری و استخدامی کشور قوانین وآیین نامه های شهرداری کشور بوده است .

نویسندگان

حمیدرضا ذوقیان

دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه آزاد واحد صفا دشت