مقایسه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی و خدماتی شهرداری یاسوج 1396

پژوهش حاضر تحت عنوان مقایسه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان خدماتی و ستادی شهرداری یاسوجباهدف مقایسه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان خدماتی و ستادی شهرداری یاسوج می باشد جامعه آماریاین پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و خدماتی شهرداری یاسوج به تعداد 1000 نفر بود که از بین آنها تعداد 200نفر (100 نفر نیروی خدماتی و 100 نفر نیروی ستادی) با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخابشدند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع علی – مقایسه ای می باشد. ابزارهای بکار رفته شامل پرسشنامه کیفیتزندگی کاری والتون (1984) و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) می باشد، برای تجزیه و تحلیل داد ها از آزمونهمبستگی پیرسون و تی مستقل استفاد شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد کیفیت زندگیکاری و فرسودگی شغلی نیروهای خدماتی و کارکنان ستادی شهرداری یاسوج تفاوت وجود دارد. بین مولفه های کیفیتزندگی کاری و ابعاد فرسودگی شغلی نیروهای خدماتی و ستادی شهرداری یاسوج رابطه وجود دارد.