رابطه بین فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی ایران(شهر تهران)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 549
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARMPE01_028
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی ایران در شهر تهران انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی شهر تهران در سال 1396، به تعداد 2456 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه با مراجعه به جدول مورگان 332 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه های فرسودگی شغلی (MBI) و پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی ازمیانگین و انحراف استاندارد و در سطح استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرسودگی شغلی و سلامت روان رابطه منفی وجود دارد؛ یعنی با افزایش سلامت عمومی کارکنان بانک، میزان فرسودگی شغلی آنها کاهش پیدا خواهد کرد. مقدار این رابطه -0/451 بود که در سطح اطمینان 0/99 معنیدار شد. با توجه به محرز شدن رابطه ی بین فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان ادارت مرکزی بانک ملی ایران، لازم است روساء و مدیران بانک ملی ایران برنامه های را برای بهبود و ارتقا انگیزه، رضایت شغلی، روابط انسانی و شناسایی افراد که میخواهند استخدام شوند طراحی و اجرا کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا کاظم پور
کارشناس ارشد روانشناسی شخصیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
سیدمرتضی نوربخش
دکترای روانشناسی کودکان استثنایی