ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:سازمان امور مالیاتی استان گلستان)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICMHSR05_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 214
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:سازمان امور مالیاتی استان گلستان)

علی فرهادی محلی - استادیار،گروه مدیریت،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران
حجت کیا - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد. از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری توصیفی – پیمایشی و همبستگی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان (180نفر) که با استفاده از فرمول کوکران 118 نفر نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدندابزارگردآوری داده ها ،پرسشنامه استاندارد بوده که روائی آن با نظر خبرگان و پایائی آن با ضریب آلفای کرونباح (بالای 0.7) مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون فرضیه ها،از مدل سازی معادلات ساختاری توسط و نرم افزارPLS استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی کارکنان تاثیر معنی داری داشته اما حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری نداشت.همچنین توانمندی سازی روانشناختی بر رفتار شهروندی کارکنان تاثیر معنی داری نداشته است اما توانمندی سازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری داشت. از طرفی،رفتار شهروندی کارکنان بر عملکرد شغلی تاثیر معنی داری داشت. حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری دارد. و در نهایت،توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری داشت.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی، توانمندی سازی روانشناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMHSR05_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/956705/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی محلی، علی و کیا، حجت،1398،تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:سازمان امور مالیاتی استان گلستان)،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/956705

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، فرهادی محلی، علی؛ حجت کیا)
برای بار دوم به بعد: (1398، فرهادی محلی؛ کیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,795
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی