ارائه مدل شایستگی مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,345

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_279

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

برنامهریزی نیروی انسانی از مهمترین مسائل هرسازمان است که موضوعات متنوع، جذاب ودرعین حال پیچیدهای را شامل میشود . امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی وگرایش مدیران به شایستهسالاری در برنامهریزیهایسازمانی، برنامهریزی منابع انسانی مبتنی برشایستگی جایگاه ویژهای پیدا نموده است، بررسی مدلهای مختلف در حوزه برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی نشان میدهد که لزوم توجه به چشم انداز، مأموریت، استراتژی و اهداف سازمان و درادامه ساختار سازمان جزءلاینفک در برنامهریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود و بدون توجه به این امر نمیتوان رویکردسازمان را مشخص نمود . رویکرد مبتنی بر شایستگی، تفکر برنامه ریزان منابع انسانی را درباره افراد و سازمان به طور کلی تغییر داده است. پژوهش زیر با استفاده از روش تحقیقهای مروری)اسنادی، کتابخانهای(، ضمن بررسی تفصیلی مفاهیم برنامهریزی نیروی انسانی، به بررسی محتوایی مفاهیم شایستگی، شایستهسالاری و رویکردهای مختلف این حوزه پرداخته شده است. درنهایت الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در دو سطح برای برنامهریزی منابع انسانی شرکت پالایش نفت ایران ارائه میگردد

کلیدواژه ها:

برنامهریزی منابع انسانی 4 ، شایستگی نیروی انسانی 5 ، شایستهسالاری

نویسندگان

مهدی زمانی مزده

کارشناس ارشد MBA ، مدرس دانشگاه پیام نور

محمد نبی پور

کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مهندسی مالی

بهنام صبوری

کارشناس مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آمری، عبدالواحد تمیمی(1386) غرالحکم و دررالکلم، مترجم محمد علی انصاری ...
  • ابراهیمی، محمد حسین(1375)، مدیریت اسلامی، انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی حوزه ...
  • احمدخانی، مسعود(1379)، الگو سازی رفتار مدیران با توجه به نامه‌ها ...
  • تصدیقی، محمد علی(1385)، موانع توسعه شایسته سالاری در سازمان‌ها ی ...
  • تقوی دامغانی، سید رضا (1383)، نگرشی بر مدیریت اسلامی، ویرایش ...
  • خدمتی، ابوطالب و دیگران (1381)، مدیریت علوی، قم، پژوهشکده حوزه ...
  • خنیفر، حسین(1380)، ارائه مدل کاربردی در مدیریت آموزش و پرورش ...
  • درایتی، مصطفی (1378)، تصنیف غررالحکم، ص .464 ...
  • دلشاد تهرانی، مصطفی (1377)، دولت آفتاب، اندیشه سیاسی و سیره ...
  • علاقه بند، علی، (1385)، مدیریت عمومی، انتشارات روان، ص .10 ...
  • علامه مجلسی(1364)، بحارالانوار، ترجمه علی دورانی، تهران: انتشارات دارالکتب اسلامیه. ...
  • غفاریان، وفا (1381) _ شایستگی‌ها ی مدیریتی، تهران: انتشارات سازمان ...
  • فاضل، جواد(بی تا)، ترجمه نهج البلاغه، ص .272 ...
  • فیض الاسلام، علی نقی(1374)، ترجمه و شرح نهج البلاغه، تهران: ...
  • قوچانی، محمود (1374)، فرمان حکومتی پیرامون مدیریت، شرح عهد نامه ...
  • موسی زاده زهره، مریم عدلی(1388)، معیارهای انتخاب مدیران با رویکرد ...
  • نصیری (1388)، نگاهی _ مدیریت اسلامی، همدان، انتشارات نشر روز ...
  • حسین زاده، محمد علی(1386)، مدیران و اخلاق اسلامی، قم: موسسه ...
  • نبوی، محمد حسن(1386)، مدیریت اسلامی، قم: موسسه بوستان کتاب. ...
  • فروزنده دهکردی، لطف الله، علی اکبر جوکار (1386)، مدیریت اسلامی ...
  • مدل شایستگی مدیران براساس o-netالگوی ترجمه و نشر از مرکزتوسعه ...
  • مقاله مدل شایستگی منابع انسانی مترجم: ناصر امامی میبدی (C ...
  • مقاله میزان انطباق سبکهای مدیریتی با ویژگی‌های مدیران در نهج ...
  • مصطفی فتح اله بیاتی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتی صنعتی دانشگاه ...
  • محسن فتح اله بیاتی دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه علو ...
  • مهدی خواجه زاده دزفولی دانشجوی کارششناسی ارشد مهندسی مالی دانشگاه ...
  • وفا غفاریان (1379)کتاب شایستگی‌های مدیریتی "چگونه می توان سازمان بهتر ...
  • نمایش کامل مراجع