ارائه مدل شایستگی مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت ایران
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,345
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_279
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
برنامهریزی نیروی انسانی از مهمترین مسائل هرسازمان است که موضوعات متنوع، جذاب ودرعین حال پیچیدهای را شامل میشود . امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی وگرایش مدیران به شایستهسالاری در برنامهریزیهایسازمانی، برنامهریزی منابع انسانی مبتنی برشایستگی جایگاه ویژهای پیدا نموده است، بررسی مدلهای مختلف در حوزه برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی نشان میدهد که لزوم توجه به چشم انداز، مأموریت، استراتژی و اهداف سازمان و درادامه ساختار سازمان جزءلاینفک در برنامهریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود و بدون توجه به این امر نمیتوان رویکردسازمان را مشخص نمود . رویکرد مبتنی بر شایستگی، تفکر برنامه ریزان منابع انسانی را درباره افراد و سازمان به طور کلی تغییر داده است. پژوهش زیر با استفاده از روش تحقیقهای مروری)اسنادی، کتابخانهای(، ضمن بررسی تفصیلی مفاهیم برنامهریزی نیروی انسانی، به بررسی محتوایی مفاهیم شایستگی، شایستهسالاری و رویکردهای مختلف این حوزه پرداخته شده است. درنهایت الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در دو سطح برای برنامهریزی منابع انسانی شرکت پالایش نفت ایران ارائه میگردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی زمانی مزده
کارشناس ارشد MBA ، مدرس دانشگاه پیام نور
محمد نبی پور
کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مهندسی مالی
بهنام صبوری
کارشناس مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :