اثرات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای گیلان)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 675

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DSCONF02_211

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

داشتن یک استراتژی شفاف و زنده از لحاظ اینکه چگونه و چه زمانی کارکنان می توانند در تصمیم گیری فرآیند مشارکت کنند ونقش اجتماعی که یک سازمان در میان کارکنان خود ایفا می کند، در تعیین سطح موفقیت سازمان بسیار ضروری است.از طرفیداشتن یک تیم از کارکنان تواتمند ممکن است سطح وفاداری و حمایت آنها از مقصد خود برای بردن سازمان به سمت موفقیت ازمیان عملکرد خوب ساخته شده را افزایش دهد و منجر به موفقیت سازمان گردد. لذا این تحقیق به اثرات پیاده سازی مدیریت منابعانسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای گیلان) پرداخته است. تحقیق حاضر یک مطالعهتوصیفی بوده که به روش پیمایشی انجام شده است جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان می باشد. دادههای حاصل از پرسشنامه توسط نرم افزار SPSS 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایح تحقیق حاکی از آن است کهمشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری با عملکرد بهینه سازمانی (موفقیت سازمانی) دارند به طوری که مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان به ترتیب به میزان 44/1 درصد و 37/8 درصد می توانند متغیر عملکرد بهینهسازمانی (موفقیت سازمانی) را تعدیل نمایند. از طرفی این مطالعه دریافت که بین مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان،ارتباط مثبتی وجود دارد به طوری که مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان به میزان 35/5 درصد می توانند یکد یگر را تعدیل نمایند از این رو می توان استدلال نمود که مدیریت پیاده سازی منابع انسانی با توجه به استراتژی های مدیریت منابع انسانیدر روشی که کارکنان را به ارائه بهترین عملکرد خود تشویق می کند، سازمان را به اهداف و مقاصد خود می رساند به عبارتی اثراتپیاده سازی مدیریت منابع انسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی تاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران

رضا اقاجان نشتایی

مربی رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی و همکاران، 1381، "راهبردهای حفظ و نگهداری منابع انسانی ...
  • آرمسترانگ، 1381، " مدیریت استراتژیک منابع انسانی" ترجمه اعرابی _ ...
  • خوشبخت، 1391، " شناسایی و اولوی تبندی عوامل مدیریت منابع ...
  • سبحان ی نژاد و همکاران، 1393، " مدیریت استراتژیک منابع ...
  • Ateej B. A]-Adwan. (2014). Effects of Implementing Strategic Human Resource ...
  • Vosburgh, V., & Resorts, M. (2008). The Evolution of HR: ...
  • Greene, R. (2012). Contributing to Organizational Success through Effective Performance ...
  • Singh, S., & Dixit, P. (2011). Employee Involvement: An Approach ...
  • Schuler, R. (1992). Linking competitive strategies with human resource management ...
  • نمایش کامل مراجع