ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثرات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای گیلان)

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 279 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: DSCONF02_211
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثرات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای گیلان)

مریم ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران
رضا اقاجان نشتایی - مربی رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران

چکیده مقاله:

داشتن یک استراتژی شفاف و زنده از لحاظ اینکه چگونه و چه زمانی کارکنان می توانند در تصمیم گیری فرآیند مشارکت کنند ونقش اجتماعی که یک سازمان در میان کارکنان خود ایفا می کند، در تعیین سطح موفقیت سازمان بسیار ضروری است.از طرفیداشتن یک تیم از کارکنان تواتمند ممکن است سطح وفاداری و حمایت آنها از مقصد خود برای بردن سازمان به سمت موفقیت ازمیان عملکرد خوب ساخته شده را افزایش دهد و منجر به موفقیت سازمان گردد. لذا این تحقیق به اثرات پیاده سازی مدیریت منابعانسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای گیلان) پرداخته است. تحقیق حاضر یک مطالعهتوصیفی بوده که به روش پیمایشی انجام شده است جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان می باشد. دادههای حاصل از پرسشنامه توسط نرم افزار SPSS 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایح تحقیق حاکی از آن است کهمشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری با عملکرد بهینه سازمانی (موفقیت سازمانی) دارند به طوری که مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان به ترتیب به میزان 44/1 درصد و 37/8 درصد می توانند متغیر عملکرد بهینهسازمانی (موفقیت سازمانی) را تعدیل نمایند. از طرفی این مطالعه دریافت که بین مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان،ارتباط مثبتی وجود دارد به طوری که مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان به میزان 35/5 درصد می توانند یکد یگر را تعدیل نمایند از این رو می توان استدلال نمود که مدیریت پیاده سازی منابع انسانی با توجه به استراتژی های مدیریت منابع انسانیدر روشی که کارکنان را به ارائه بهترین عملکرد خود تشویق می کند، سازمان را به اهداف و مقاصد خود می رساند به عبارتی اثراتپیاده سازی مدیریت منابع انسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی تاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني، استراتژي، موفقيت سازماني، شركت برق منطقه اي گيلان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/507503/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، مریم و اقاجان نشتایی، رضا،1395،اثرات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی استراتژیک به روی موفقیت سازمانی (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای گیلان)،دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی،قم،،،https://civilica.com/doc/507503

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ابراهیمی، مریم؛ رضا اقاجان نشتایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ابراهیمی؛ اقاجان نشتایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی و همکاران، 1381، "راهبردهای حفظ و نگهداری منابع انسانی ...
  • آرمسترانگ، 1381، " مدیریت استراتژیک منابع انسانی" ترجمه اعرابی _ ...
  • خوشبخت، 1391، " شناسایی و اولوی تبندی عوامل مدیریت منابع ...
  • سبحان ی نژاد و همکاران، 1393، " مدیریت استراتژیک منابع ...
  • Ateej B. A]-Adwan. (2014). Effects of Implementing Strategic Human Resource ...
  • Vosburgh, V., & Resorts, M. (2008). The Evolution of HR: ...
  • Greene, R. (2012). Contributing to Organizational Success through Effective Performance ...
  • Singh, S., & Dixit, P. (2011). Employee Involvement: An Approach ...
  • Schuler, R. (1992). Linking competitive strategies with human resource management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,237
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی