ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل سنجش اثربخشی دانشگاه های سازمانی دولتی (مورد مطالعه: مرکز علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JIPAS-1-2_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 240
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل سنجش اثربخشی دانشگاه های سازمانی دولتی (مورد مطالعه: مرکز علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران)

مسلم باقری - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
عباس عباسی - دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
هانیه خدائی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت دانشگاه های سازمانی، رقابت شدید این موسسات در سال های اخیر و همچنین بروز شبهاتی پیرامون نامطلوب بودن عملکرد آن ها در کشور، به کارگیری یک الگوی جامع به منظور ارزیابی اثربخشی این موسسات، امری اجتناب ناپذیر است. بنابراین، این پژوهش با هدف طراحی الگوی سنجش اثربخشی دانشگاه های سازمانی و سنجش اثربخشی دانشگاه علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران انجام شده است. در این زمینه با استفاده از روش مرور نظام مند و بر اساس رویکرد سیستمی الگویی متشکل از 3 بعد، 11 مولفه و 29 موضوع طراحی شد. در ادامه، به منظور سنجش اثربخشی دانشگاه علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران، بر اساس روش پژوهش توصیفی (از نوع پیمایشی) پنج پرسشنامه تدوین شد و در اختیار استادان، دانشجویان، مدیران، کارکنان دانشگاه علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران و همچنین مدیران کارخانه های مخابراتی ایران قرار گرفت. نتایج حاصل از این ارزیابی نشان می دهد که میانگین کل اثربخشی این مرکز متوسط رو به بالا بوده است و این دانشگاه در موضوعاتی مانند شرایط کاری، توان علمی استادان، سلامت سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی استادان، کیفیت دانش آموختگان و رضایت شغلی استادان و مدیران، عملکرد مثبت دارد. هرچند در موضوعاتی مانند جایگاه عمومی دانشگاه و سطح حقوق و دستمزد کارکنان و استادان، نامطلوب ارزیابی شده است.

کلیدواژه ها:

دانشگاه سازمانی ، اثربخشی ، دانشگاه علمی کاربردی کارخانجات مخابراتی ایران ، مرور نظام مند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JIPAS-1-2_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/938167/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری، مسلم و عباسی، عباس و خدائی، هانیه،1397،طراحی مدل سنجش اثربخشی دانشگاه های سازمانی دولتی (مورد مطالعه: مرکز علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران)،https://civilica.com/doc/938167

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، باقری، مسلم؛ عباس عباسی و هانیه خدائی)
برای بار دوم به بعد: (1397، باقری؛ عباسی و خدائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصیلی، غلامرضا، قدریان، عباسعلی، مولایی، زهرا (1388). دانشگاه سازمانی؛ آموزشگاه ...
  • بینقی، تقی و سعیدی رضوانی، محمود (1380). ارزیابی اثربخشی برنامه ...
  • حجازی، رضوان، قشقایی، فاطمه (1395). بررسی اثربخشی عملکرد دانشگاه الزهرا ... [مقاله ژورنالی]
  • حمیدی، لیلا، رجب بیگی، مجتبی (1393). دانشگاه سازمانی، ماهنامه پژوهش ...
  • دانشگاه سازمانی؛رویکردی نوین به آموزش در سازمان ها برای رویارویی با فضای رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • ارزیابی عملکرد دانشگاه ها با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن [مقاله کنفرانسی]
  • دانشگاه سازمانی و مبانی آن [مقاله کنفرانسی]
  • تاثیر آموزش های مهارتی بر مهارت تخصصی دانشجویان مرد وزن گروه صنعت دانشگاه جامع علمی کاربردی شهر تهران [مقاله کنفرانسی]
  • شعبانی، اسماعیل، قهاری، ابوالفضل، لاریجانی، آرزو (1391). دانشگاه سازمانی؛ آموزشگاه ...
  • صفاری، محسن، سنایی نسب، هرمز و پاک پور حاجی آقا، ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا [مقاله کنفرانسی]
  • کارآفرینی، رشد و توسعه اقتصادی(مطالعه تحلیلی - تطبیقی توسعه نیروی انسانی ایران و مالزی) [مقاله کنفرانسی]
  • https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_433.html ...
  • Alagaraja, M., & Li, J. (2007). Emerging HRD issues: A ...
  • Allen, M. (2002). What is a corporate university, and why ...
  • Allen, M., & McGee, P. (2004). Measurement and evaluation in ...
  • Andresen, M., & Lichtenberger, B. (2007). The corporate university landscape ...
  • Antia, J. M., & Cuthbert, R. E. (1976). Critical success ...
  • Antonelli, G., Cappiello, G., & Pedrini, G. (2013). The corporate ...
  • Baladron, P., A., & Correyro, R., B. (2013). Corporate universities: ...
  • Bartezzaghi, E., Guerci, M., & Solari, L. (2010). Training evaluation ...
  • Blass, E. (2005). The rise and rise of the corporate ...
  • Cameron, K. (1981). Domains of organizational effectiveness in colleges and ...
  • Costley, R. L. (2015). Evaluating colleges and universities: A new ...
  • Echkalovaa, N., Sharovaa, E., Tovb, A., & Tsipesa, B. (2016). ...
  • Kanjanawasee, S., Kraipetch, C., & Prachyapruit, A. (2013). Organizational effectiveness ...
  • Kwan, P., & Walker, A. (2003). Positing organizational effectiveness as ...
  • Li, J., & Lui Abel, A. (2012). Exploring the corporate ...
  • Martin, M. C. & Walton, J. S. (2004). Corporate universities ...
  • Park, C., & Rok Oh, J. (2011). Corporate Universities and ...
  • Pandya, S., & Srivastava, R. K. (2017). Factors influencing organisational ...
  • Pillay, k., & Wijnbeek, D. (2006). The corporate university training ...
  • Pounder, J. (1999). Organizational effectiveness in higher education. Educational Management ...
  • White, A. (2009). The corporate university: meeting the learning needs ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,557
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی