دانشگاه سازمانی و مبانی آن
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_462
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
دانشگاههای سازمانی مفهومی است که سرمنشا آن را می توان در دهه های 1950 و 1960 جستجو کرد. فلسفه وجودی این مفهوم به دلیل عدم وجود ارتباط مؤثر میان تحصیلات دانشگاهی و مهارت های شغلی کارکنان سازمان ها است. دانشگاه سازمانی می تواند به عنوان مکملی برای آموزشهای سنتی و برون سازمانی تلقی گردد که به کارکنان ارائه می شود تا از این طریق ضمن یکپارچگی و عدالت در فرصتهای آموزشی برای کارکنان، سازمان را در دستیابی به اهدافشان کمک نماید. در این مقاله، ابتدا به تشریح پدیده دانشگاه سازمانی پرداخته و با ارائه ابعاد دانشگاه سازمانی به بیان مبانی آن می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرگس دهقان بنادکی
کارشناس حوزه معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه یزد
سیدحمیدرضا فاطمی عقدا
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :