بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی کارکنان (مطالعه موردی شرکت همراه سرویس خاورمیانه)

بهره وری مقوله ای است که با استفاده بهینه و بکارگیری کارآمد منابع برای تولید کالاها و خدمات، استفاده می شود. ساده ترین و در عین حال کلی ترین تعریف بهره وری، نسبت محصولات تولید شده به عوامل تولید است که در واقع نسبت تقسیم ستانده به داده ها است.در تعیین عوامل موثر بر بهره وری نظرهای متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده اند. به طور کوتاه، عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقای انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینه های مناسب ظهور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تقویت حاکمیت به عنوان عوامل موثر در بهره وری شناخته شده است. این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری کارکنان شرکت همراه سرویس خاورمیانه می باشد و از حیث هدف کاربردی است. با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 25 گویه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت به جمع آوری اطلاعات پرداخته شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS به بررسی پرداخته شده است و به این نتیجه دست یافتیم که مولفه های بهره وری که شامل انگیزش، آموزش و مشارکت می باشند، تاثیر مستقیمی بر افزایش بهره وری کارکنان داشته اند که مشارکت از الویت بیشتری برخوردار بوده و پس از آموزش، انگیزش رتبه های الویت بندی عوامل موثر بر بهره وری را تشکیل می دهند.

کلیدواژه ها:

آموزش ، انگیزش ، بهره وری ، مشارکت ، نیروی انسانی