تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان

سمیه سپه وند; فخرالسادات نصیری ولیک بنی

تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان

محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 4

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 360

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/935132

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-8-4_010

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنانی تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی تعداد260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی در حد آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، آزمون T تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از میان ابعاد هویت سازمانی، مولفه دانش راهبردی بیشترین تاثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت مدار، مولفه های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به ترتیب بیشترین تاثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان دارند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سبک رهبری امنیت مدار ، عملکرد شغلی

نویسندگان

سمیه سپه وند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان

فخرالسادات نصیری ولیک بنی

نویسنده مسئول:دانشیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

احمدی، پرویز؛ باباشاهی، جبار و خداشناس، لیلاسادات (1390)، بررسی رابطه ...
اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس و کریمی، ایمان (1395)، بررسی تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان [مقاله ژورنالی]
براتی، هاجر؛ عریضی، سیدحمیدرضا و نوری، ابوالقاسم (1388)، رابطه ساده ...
پدرام، محسن (1390)، ارتقای بهره وری منابع انسانی، مقاله، ش ...
پروری، پیمان؛ نقدی، اسدالله و روح الله سهرابی (1395)، مطالعه ...
حسنی، محمد و شهودی، مریم (1392)، ارتباط بین مولفه های ...
حسنی، محمد (1393)، نقش یادگیری سازمانی بر پاسخگویی و عملکرد ...
خلیلی شورینی، سهراب (1383)، تئوری های رهبری سازمانی و کاربرد ...
تاثیر هویت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفی کارکنان [مقاله ژورنالی]
رحمان سرشت، حسن و فرهادی نژاد، محسن (1389)، مروری بر ...
رضایی، اکبر و خلیل زاده، احد (1388)، رابطه بین هوش ...
رضائیان، علی؛ احمدوند، علی محمد و تولایی، روح الله (1389)، ...
رمضانی نژاد، رحیم؛ همتی نژاد، مهرعلی؛ امیرنژاد، سعید و بای، ...
سلیمانی، الهام؛ آهنچیان، محمدرضا و اصغرپور، احمد (1392)، نقش هویت ...
سلیمی، قربانعلی و شاه مندی، الهام (1386)، بررسی رابطه سبک ...
شاه چراغی، فاطمه؛ صادقی، سعید و حقیقتیان، منصور (1393)، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
شمس، غلامرضا و خلیجیان، صدف (1392)، تاثیر رهبری امنیت مدار ...
صیادی، سعید؛ محمدی، مرضیه و نیک پور، امین (1390)، مدیریت ...
عالم، عبدالرحمن (1383)، بنیادهایعلمسیاست، چ 12، تهران: نشر نی. ...
قاسم زاده علیشاهی، ابولفضل؛ عباسی، مهدی و ملکی مرشت، منظر ... [مقاله ژورنالی]
نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسیولیت اجتماعی [مقاله ژورنالی]
قاسمی، احمدرضا (1393)، بررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر ...
قربانی، رعنا (1393)، بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و ...
کوئیلیام، سوزان (1386)، تفکر مثبت، مترجم: عنقای، مهربانو، نشریه به ...
محسنیانراد، مهدی (1389)، ارتباط شناسی(ارتباطاتانسانیمیان فردی، گروهی، جمعی)، انتشارات سروش. ...
نصر اصفهانی، علی و آقاباباپوردهکردی، طاهره (1392)، بررسی رابطه هویت ... [مقاله ژورنالی]
ش پیاپی(52)، ش 4: 161-139. ...
نعیمی، گیتی؛ نظری، محمدعلی و ثنایی ذاکر، باقر (1391)، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
نیاکان، لیلی (1392)، مدیریت ریسک چیست ماهنامه خبری- آموزشی تازه ...
Annete L. M. vanden bosch, wim J. I. Elving. Menno ...
Ashforth, B. and Mael, F. (1998). Organizational Identity and Strategy ...
Chen, C.L. and Li, C.(2013)., Assessing the spiritual leadership effectiveness: ...
Chen, Y-J, Lin, Ch-Ch, Tung, Y-Ch and Ko, Y-T (2008), ...
Cheney, G. (1983). The Rhetoric of Identification and Stud y ...
Cheung, M. F and M. C. Law. (2008). Relationships of ...
Coombe, D. (2011). Secure base leadership: A positive theory of ...
Jalili, A, A. (2010). The relationship between organizational civic behavior ...
Motowidlo, J. S. (2003). Job Performance, Handbook of Psychology . ...
Nakpodia, E. D. (2011) .Training And Utilization of Staff And ...
Reissner, S.C. (2010). Change Meaning and Identity at the Workplace. ...
Shamir, B. and Kark, R. (2004). A single-item graphic scale ...
Van Dick, R. Wanger, U. Stellmacher, J. and Christ, O. ...
Witing, M. (2006) .Relations between Organizational Identity, Identification and Organizational ...
Yukl,g .(2002). Leadership in organization ,5th ed. prentice-Hall, Inc , ...

نمایش کامل مراجع