نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسیولیت اجتماعی

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر میانجی هویت سازمانی در روابط هویت تیمی با عملکرد شغلی و مسیولیت اجتماعی است. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شرکت مخابرات آذربایجان شرقی در شهر تبریز به تعداد 420 نفر در سال 1393 بودند که از میان آنها نمونه ای به حجم 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی، هویت تیمی، عملکرد شغلی و مسیولیت اجتماعی جمع آوری گردید. به منظور بررسی روابط متغیرها در الگوی مفهومی از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که در الگوی مورد نظر، هویت تیمی با عملکرد شغلی و مسیولیت اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار دارد و از طریق هویت سازمانی باعث افزایش عملکرد شغلی و مسیولیت اجتماعی کارکنان می شود. همچنین نتایج نشان می دهد که رابطه بین هویت تیمی با عملکرد شغلی و مسیولیت اجتماعی از طریق هویت سازمانی قابل تبیین است. در الگوی مورد نظر، تمام وزن های رگرسیونی از نظر آماری معنی دارهستند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، هویت تیمی ، عملکرد شغلی ، مسیولیت اجتماعی