بررسی رابطه هویت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان های نظامی (مورد مطالعه: کارکنان یک دانشگاه نظامی)

هویت سازمانی یکی از عوامل مهمی است که می تواند در بهبود عملکرد شغلی کارکنان نقش مهمی داشته باشد. این موضوع در سازمان های نظامی به دلیل نقش محوری نیروی انسانی و پیچیدگی و سختی ذاتی موجود در ماموریت آن­ها از اهمیت بیشتری برخوردار است و دانشگاه های نظامی به دلیل تاثیری که در تربیت و آموزش کارکنان و بدنه اصلی این سازمان­ها دارند، نقشی حیاتی در این مسیر ایفا می­کنند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هویت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان پایور دریکی از دانشگاه­های نظامی است. لذا این تحقیق برحسب هدف کاربردی و از منظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۱۰ نفر از کارکنان پایور یک دانشگاه نظامی بوده که به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی چنی[۱] و عملکرد شغلی پاترسون[۲] است. جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرون­باخ و به منظور آزمون فرضیههای پژوهش از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و تحلیل واریانس در نرم افزار SPSS۱۸ استفاده شده است. نتایج فرضیات پژوهش نشان می­دهد که بین هویت سازمانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان پایور دانشگاه رابطه مثبت معنیدار وجود دارد. [۱]. Cheney [۲]. Paterson

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، عملکردشغلی ، سازمان های نظامی