بررسی ارتباط بین متغیرهای نگرش میل به تغییر با مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان

امروزه با شتاب گرفتن تحولات، الگوی سنتی تغییر به صورتی که بازتعریف شد، به تدریج کارایی خود را از دست داده است. الگوی قدیمی که زیربنای اکثر نظریات تغییر سازمانی را تشکیل می دهد، در سالهای اخیر دچار دگردیسیماهوی شده است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین متغیرهای نگرش میل به تغییر با مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش پژوهش نیز در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری مورد مطالعه پژوهش حاضر، شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان می باشد که تعداد افرادشاغل در آن سازمان )اعم از نیروهای رسمی، قراردادی، طرحی، مشاور، خدماتی و پیمانی( در زمان انجام تحقیق 1200 نفر می باشد. در این تحقیق روش نمونه گیری به صورت طبقه ای- نسبی انتخاب شدند. 218 نفر از طریقفرمول کوکران بعنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانهای، مقالات، کتابهای مورد نیاز و نیز از شبکه جهانی اطلاعات )اینترنت( استفاده شده است. نتایج نشان داد که تمامی مولفه های معنویت در محیط کار ارتباط معناداری با نگرش میل به تغییر دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت ، تعهد سازمانی ، نگرش میل به تغییر