ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی گری دلبستگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری (مورد مطالعه: استانداری فارس)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IEMCONF02_008
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 158
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی گری دلبستگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری (مورد مطالعه: استانداری فارس)

مسلم باقری - استادیار دانشکده گردشگری و هتلداری، دانشگاه شیراز
پیام شجاعی - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز
مهرداد کیانی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

در عصر حاضر مبحث عدالت یکی از کلیدی ترین عناصر موفقیت و رشد سازمان ها محسوب می گردد و عدم توجه به آن چالش هایی را به دنبال دارد و تحقق اهداف فردی و سازمانی را دشوار می سازد. یافته های پژوهش های گوناگون نیز بیانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت سازمان از جمله دلبستگی شغلی و وجدان کاری تاثیرگذار است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی گری دلبستگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری می باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی است و جهت گیری پژوهش حاضر، کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان استانداری فارس می باشد که نمونه آن از طریق روش نمونه برداری تصادفی و استفاده از جدول مورگان به تعداد 316 نفر انتخاب شدند که از طریق پرسشنامه از آن ها نظرخواهی بعمل آمد. از مدل یابی معادلات ساختاری با کمک روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS Smart، جهت بررسی صحت مدل اصلی و آزمون فرضیات استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی بر وجدان کاری اثر مثبت، مستقیم و معنادار دارد و دلبستگی شغلی بر وجدان کاری اثر مستقیم مثبت و معنادار دارد. لذا فرضیه اصلی مبنی بر میانجی بودن دلبستگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری نیز تایید می شود.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی، عدالت سازمانی، وجدان کاری، مدلسازی معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/916200/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری، مسلم و شجاعی، پیام و کیانی، مهرداد،1398،بررسی نقش میانجی گری دلبستگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری (مورد مطالعه: استانداری فارس)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین،تهران،،،https://civilica.com/doc/916200

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، باقری، مسلم؛ پیام شجاعی و مهرداد کیانی)
برای بار دوم به بعد: (1398، باقری؛ شجاعی و کیانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 17,081
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی