بررسی تاثیر یاد گیری سازمانی بر رضایت شغلی (مورد مطالعه :بانک صادرات ایران)

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سطوح یاد گیری سازمانی بر رضایت شغلی بوده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان بانک صادرات ایران تشکیل میدهد که با استناد به نمونه گیری کوکران تعداد 297 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد؛ نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که تاثیر یاد گیری سازمانی در سه سطح فردی ، گروهی و سازمانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان بانک صادرات ایران مورد تایید است.

کلیدواژه ها:

یاد گیری سازمانی ، رضایت شغلی