بررسی نقش عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان البرز

عملکرد شغلی پدیده ی پیچیده ای است که ساده ترین تعبیر برای آن را می توان به مجموعه فعالیت های معطوف دانست که به دست یابی برای اهداف سازمانی به کار می رود. یکی از ویژگی های مهم کاری دنیا امروز، بررسی فرآیند ارزشیابی عملکرد شغلی است که در ایجاد نیروی کاری، موثر و مفید می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 60 نفراز کارکنان شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان البرز تشکیل می دهندکه از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند . ابزار تحقیق از طریق جمع آوری داده ها، غیرآزمایشی و به روش توصیفی – پیمایشی و در در قالب پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون در سال 1397 انجام شد. نتایج بدست آمده دراین بررسی نشان داد که میان عملکرد شغلی با سنوات خدمت، جنسیت، مسئولیت پذیری وتعهدکاری از اولویت بالاتری برخورداربود ولی در سایر متغیرهای انضباط، پیگیری، جدیت، صداقت، حقوق و مزایا و عملکرد شغلی تفاوتی مشاهده نگردید. در تحلیل عوامل موثر بر عملکرد شغلی در جامعه آماری نشان داد که پنج عامل شخصیتی،شغلی، نوآوری محیطی، اقتصادی که با مقدارویژه بزرگتر از یک استخراج شدند عامل شخصیتی با مقدار ویژه 2/48 بیشترین سهم را در تبیین متغیرها داشت. نتایج کلی این پژوهش نشان داد که میانگین عملکرد شغلی کارکنان شرکت خدمات حمایتی استان البرز بالا بوده و با سابقه خدمت رابطه مثبتی دارد و می توان استنباط کرد که افراد با سنوات بالا، بیشتر از دیگران بر کار و حرفه خود تسلط دارند و از روش های نوآورانه در فرآیند شغلی استفاده می کنند.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمان ، عملکرد شغلی ، عملکرد سازمانی