سال انتشار: 1398
محل انتشار:
پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
کد COI مقاله: IMSYM05_157
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 361
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری سنندج
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله شناسایی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری سنندج می باشد. این پژوهش بر اساس روش اجرا توصیفی و از شاخه همبستگی است جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه هوش هیجانی و عملکرد شغلی بوده است. به علاوه روایی پرسشنامه با استفاده از نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت، برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید است. جهت انجام تحلیل آماری از روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است که بر اساس نتایج بدست آمده در سطح 0,95 رابطه معناداری بین عوامل هوش هیجانی و عملکرد شغلی وجود داشته است و از بین 5 عامل اصلی عامل مهارت همدلی با ضریب 0,287 بیشترین تاثیر را داشته است.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMSYM05_157 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/911773/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:محمدی، نرگس،1398،بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری سنندج،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/911773
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، محمدی، نرگس؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، محمدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- تاثیر معماری بیونیک در پیوند با فناوری های مهندسی سازه در عصر جدید
- نقش کارایی ،اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی در کیفیت بخشی فعالیتهای سازمان
- تبیین اصول بازاریابی با رویکرد اسلامی
- بررسی تاثیر هوش هیجانی و اعتماد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه شرکت ماشین سازی اراک)
- بررسی رابطه بین مدل تعالی سازمانی و رضایت مشتریان شرکت بیمه ایران
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی زنان در شهرستان نقده
- رابطه مدیریت کیفیت جامع فراگیر و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه ۱۰ شهر تهران)
- بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران
- بررسی عملکرد مدیریت شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان در توسعه پایدار شهری (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران)
- بررسی تاثیر سامانه های اطلاعاتی و برنامه های حسابداری بر کیفیت گزارشگری مالی در شهرداری های خراسان رضوی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.