بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری سنندج

هدف از این مقاله شناسایی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری سنندج می باشد. این پژوهش بر اساس روش اجرا توصیفی و از شاخه همبستگی است جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه هوش هیجانی و عملکرد شغلی بوده است. به علاوه روایی پرسشنامه با استفاده از نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت، برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید است. جهت انجام تحلیل آماری از روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است که بر اساس نتایج بدست آمده در سطح 0,95 رابطه معناداری بین عوامل هوش هیجانی و عملکرد شغلی وجود داشته است و از بین 5 عامل اصلی عامل مهارت همدلی با ضریب 0,287 بیشترین تاثیر را داشته است.