ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_HRMJ-10-1_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 113
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش

محمدرضا فلاح - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه(س)، قم، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش پرداخته و هدف از انجام آن، ارائه مدلی برای بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است و از تحلیل تم برای طراحی مدل مفهومی و از معادلات ساختاری و نرم افزار Amos برای تبیین و بررسی نقش میانجی مدیریت دانش استفاده نموده است. در مرحله مصاحبه اکتشافی جامعه آماری شامل 16 نفر خبره حوزه منابع انسانی می باشد و برای تحلیل مدل، جامعه آماری را کارمندان و مدیران بانک کشاورزی تشکیل می دهند و تعداد 46 نمونه به روش قضاوتی و هدفمند انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه اکتشافی و پرسشنامه می باشد؛ جهت بومی سازی و سنجش روایی پرسشنامه، آن ها را در اختیار تعدادی از صاحب نظران مدیریت و رشته منابع انسانی قرار داده و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ که معادل 877/. به دست آمد، استفاده شده است. در فرایند تحلیل تم 8 تم فرعی و 2 تم اصلی عوامل فرهنگی و ظرفیت سازی شناسایی شد. نتایج نشان می دهد برای توانمندسازی کارکنان از طریق هم افزایی بین دودسته عوامل فرهنگی و ظرفیت سازی، متغیر میانجی مدیریت دانش نقش بسیار مهمی را در سازمان بازی می کند.

کلیدواژه ها:

: توانمندسازي, مديريت دانش, عوامل فرهنگي, ظرفيت سازي, هم افزايي, رويكرد آميخته

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/909048/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلاح، محمدرضا،1397،شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش،،،،،https://civilica.com/doc/909048

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، فلاح، محمدرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، فلاح؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ال میلر، ویلیام و لانگدون، موریس (1383). نسل چهارم R ...
  • ابیلی، خدایار و موفقی، حسن (1382). دریچه ای بر مفاهیم ...
  • اعرابی، سید محمد و فیاضی، مرجان (1386). متدولوژی تدوین و ...
  • رویکرد روانشناختی، نگرشی جدید در توانمندسازی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • بدری آذرین، یعقوب؛ سید عامری، میرحسن و ایمان پور، علی ...
  • برگرن، برایان (1385). اصول و مبانی مدیرت دانش، ترجمه دکتر ...
  • تقی زاده، هوشنگ و ضیائی حاجی پیرلو، مصطفی (1395). بررسی ...
  • توربان، افرایم (2006). فناوری اطلاعات در مدیریت ، ترجمه حمید ...
  • نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • رادینگ، آلن (1383). مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • زارعی متین، حسن؛ محمدی الیاسی، قنبر؛ صنعتی، زینب (1386). بررسی ...
  • سید جوادین، سید رضا؛ حیدری، حامد و شهباز مرادی، سعید ...
  • ضیائی، محمدصادق؛ نرگسیان، عباس و آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش ...
  • ضیایی، محمد صادق؛ منوریان، عباس و کاظمی کفرانی، ابراهیم (1390). ...
  • عباس پور، عباس و بدری، مرتضی (1394). رابطه بین توانمندسازی ...
  • عسگری، ناصر (1390). ارائه ی مدلی از تاثیر عوامل انسانی ...
  • عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی؛ غلامی، مهرداد و خلعتبری معظم، مریم ...
  • کفاشی، مجید و حاتمی نژاد، رحیم (1388). بررسی و تبیین عوامل ...
  • گمینیان، وجیهه (1382). توانمندسازی در آموزش وپرورش ، فصلنامه مدیریت ... [مقاله ژورنالی]
  • محمدی، محمود (1395). شناسایی عوامل موثر  بر توانمندی سازی کارکنان آموزش وپرورش ... [مقاله ژورنالی]
  • معمارزاده، غلامرضا؛ طاهرپور، حبیب الله و مرادی، محمدرضا (1389). شناسایی عوامل ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید (1390). پژوهشنامه مدیریت 10، ... [مقاله ژورنالی]
  • مک دونالد، جان (1381). مدیریت دانش در یک هفته ، ...
  • میری، عبدالرضا؛ سبزیکاران، اسماعیل و رضایی، حسین (1391). رابطه رفتار ...
  • نصر اصفهانی، علی (1383) خود توانمندسازی پیش نیاز توانمندسازی دیگران. ...
  • مدیریت و انتقال دانش در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • کدام رویکرد در توانمندسازی کارکنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی [مقاله کنفرانسی]
  • هیسلوپ، د (1391). مدیریت دانش در سازمان. ترجمه ی عباس ...
  • Al zahrani, Abdullah (2011). Psychological Empowerment and Workplace Learning: An ...
  • Andreeva, T., & Kianto, A. (2011). Knowledge processes, knowledge-intensity and ...
  • Barão, Alexandre,.Vasconcelos, José Braga de,.Rocha and Álvaro,.Pereira, Ruben, (2017) A knowledge management approach to capture organizational ...
  • Barton, Harry; Barton, Lisac (2011). Trust and Psychological Empowerment in ...
  • Beliveau, B., Bernstein, E. H., & Hsieh, H. (2011). Knowledge ...
  • Bonias, D., Bartram, T., Leggat, S. G., & Stanton, P. ...
  • Bowen, D. E & Lawler, E.E, (1992) the Empowerment of ...
  • Cho, T., & Faerman, S. R. (2010). An integrative model ...
  • Dimitriades. Zoe. S (2005). Employee empowerment in the Greek context ...
  • Drewniak, R., & Karaszewski, R. (2016). Factors strengthening the involvement ...
  • Fidel, P., Schlesinger, W., Cervera, A. (2015), Collaborating to innovate: ...
  • Gao, Q(2005), Accessing tacit knowledge in the pediatric pain e-mail ...
  • Garcia, O. P. G., & Coltre, S. M. (2017). Knowledge ...
  • Gill, A., Flaschner, B. & Bhutani, S.,2010,The Impact of Transformational ...
  • Hackman, J. K., Agyekum, K., & Smith, B. (2017). Challenges ...
  • Hajir, J. A., Obeidat, B. Y., Al-dalahmeh, M. A., & ...
  • Hanaysha,. Jalal (2016) Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on ...
  • Huang, J. (2012). Be proactive as empowered The role of ...
  • Huang, jiatao. (2017) the relationship between employee psychological empowerment and ...
  • Jacquiline, F. N. (2014). Employee empowerment and job satisfaction. Researchjournali ...
  • Jashapara,A(2004), knowledge management: an integrated approach harlow, essen: prentice hall. ...
  • Jones, A., Richard, B., Paul, D., Sloane, K., & Peter, ...
  • Kalid, S.K.A.Mahmood(2009) The Use Of Storyteling In Sharing Tacit Knowledge ...
  • Kang, Youn Jung, Lee, Jin Young,. Hee - Woog, Kim (2017). A ...
  • Kanooni, A.,2005,The Employee Empowerment in Information Technology epartment, Capella University. ...
  • Kanooni, Arman (2005). The Employee Empowerment in Information Technology Department. ...
  • Karakoc, Nihat (2009). Employee Empowerment and Differentiation in Companies: A ...
  • Lawson, Karen (2006). 4 Keys to Employee Empowerment. Lawson Consulting ...
  • Liao C, Chuang S. H. & To P. L., (2011). ...
  • Meyerson, G., & Dewettinck, B. (2012). Effect of empowerment on ...
  • Okorafor NC(2010), Challages confronting libraries in documentation and communication of ...
  • OureI Yazdani, B.A.Yaghoubi, N.M.Sami pour Giri,E. (2011). Factors affecting the ...
  • Pieterse, A. N., van Knippenberg, D., Schippers, M., & Stam, ...
  • Queen, A. (2000). The New Concepts of Applied Empowerment . ...
  • Quinn, R. E. & Spreitzer, G. M. (2001). The Road ...
  • Sandra.M, Malin Karlsson, Åsa Fast-Berglunda and Ida.H (2014). Managing production ...
  • Sapelli G. (2010). Does work have a meaning Basis for ...
  • Spreitzer, G. M & Kizilos, M & Nason, S, (1997) ...
  • Spreitzer. Gretchen. M & Doneson. David, (2005). Musings on the ...
  • Swain,. Bali, Wallentin,Ranjula; Yang,. Fan.(2012) Factors empowering women in Indian self-help group ...
  • Thamizhmanii, S. & Hasan, S. (2010). A Review on an ...
  • Transformational Leadership and Empowerment on Employee Job Stress. ...
  • Tseng, S.M. (2016), The effect of knowledge management capability and ...
  • Wadhwa, D. S., & Verghese, M. (2015). Impact of employee ...
  • Zack, M., McKeen, J., & Singh, S. (2009). Knowledge management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 196
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی