ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رویکرد روانشناختی، نگرشی جدید در توانمندسازی کارکنان

سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: HUMANEMPOWERMENT01_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,171
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رویکرد روانشناختی، نگرشی جدید در توانمندسازی کارکنان

سید اکبر افجه - عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری و دانشجوی دکتری
عبدالرضا میری - دکتری مدیریت بازرگانی، عضو هیأ

چکیده مقاله:

در سال های اخیر واژه توانمندسازی به بخشی از زبان روزمره مدیریت تبدیل شده است. [1] ظهور این مفهوم را می توان با جنبش های مدیریت منابع انسانی و مدیریت کیفیت جامع یا توسعه منابع انسانی مرتبط دانست. کاربرد این مفهوم زمانی گسترش یافت که رقابت های جهانی، ضرورت انجام پژوهش های متعددی برای یافتن شکل های جدیدی از مدیریت که افراد را تشویق به ریسک پذیری، تعهد و نوآوری می نماید، اجتناب ناپذیر ساخت. این روند، به ویژه در حوزه های رهبری و فرهنگ سازمانی (حوزه هایی که در آنها تحقیقات نشان دادند، چگونه رهبران فرهمند و تحول گرا می توانند از طریق القاء آرمان گرایی، ایجاد ایمان قوی و اعمال کنترل های کلی در کارکنانشان نیرو به وجود آورند)، از نمود بیشتری برخوردار گردید. این تحقیقات بر اهمیت ترغیب به انجام وظیفه به جای تحمیل آنها، با معنادار ساختن کارها و با هویت ساختن مشاغل تأکید ورزیدند. در این مقاله تلاش شده است با بررسی سیر تاریخی و توسعه ای موضوع توانمندسازی در حوزه منابع انسانی به توصیف و بیان مفاهیم و الگوهای موجود، بویژه در چارچوب رویکرد روانشاختی به آن پرداخته و ابعاد و شرایط این نوع توانمندسازی را در بستر ادبیات توانمندسازی تشریح نماید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی، کفایت نفس، استقلال نفس، خود اثر بخشی، معنی داری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/74649/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افجه، سید اکبر و میری، عبدالرضا،1386،رویکرد روانشناختی، نگرشی جدید در توانمندسازی کارکنان،اولین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی ،تهران،،،https://civilica.com/doc/74649

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، افجه، سید اکبر؛ عبدالرضا میری)
برای بار دوم به بعد: (1386، افجه؛ میری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • محمدی، محمد، توانمندسازی کارکنان، رویکردها و فرآیندها، فصلنامه مطالعات مدیریت، ...
  • وتن، دیوید.ای کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه: بدرالدین اورعی، ...
  • وتن، دیوید.ای کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه: بدرالدین اورعی، ...
  • وتن، دیوید.ای کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه: بدرالدین اورعی، ...
  • وتن، دیوید.ای کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه: بدرالدین اورعی، ...
  • Willinkson, A, Empowerment: theory and practice, Personel Review, Vol. 27, ...
  • Smith, jans, _ 'Empowerment people" , British library, second editional, ...
  • Smith, jans, _ 'Empowerment people" , British library, second editional, ...
  • Blanchard, K. Carlos, j .p. Randolph.A, Empowerment take More Then ...
  • Kirkman, B., Rosen, B., Tesluk, P. & Gibson, C, The ...
  • Zimmerman, _ A, Taking aim on empowerment research: on the ...
  • Hardy, C., & Leiba-O" Sullivan, S, The power behind empowerment: ...
  • Wilson, therry, "The Empowerment manual", published in England, 1996, P65. ...
  • Wilson, patric, _ 'Empowerment the self- directed", first published in ...
  • Spreitzer, G. M., Kizilos, M., & Nason, S, A dimensionl ...
  • 1 -McClland.D .C, Power, Thinner experience. New york :I ruington ...
  • Conger & Kanungo, 2 The empowerment process: Integrating theory and ...
  • Lee, M. & Koh, J, Is empowerment really a concept? ...
  • Spreitzer, G.M, "Social structural characteristics of psychological empowerment' _ Academy ...
  • Ashforth, B.E, "The experience of powerlessness in organizations", Organizational Behavior ...
  • Spreitzer, G. M, Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...
  • measurement, and validation, Academy of Management Journal, No.38, 1995, P1450. ...
  • Thomas, K., , & Velthouse, B. (1990). Cognitive elements _ ...
  • rinterpretive model of intrinsic task motivation. Academy _ Management Review, ...
  • Quinn, R.E. & Spreitzer, G.M, The road to empowerment: Seven ...
  • Spreitzer, G. M., Kizilos, M., & Nason, S, A dimensionl ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 910
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی