ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کدام رویکرد در توانمندسازی کارکنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی

سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: HUMANEMPOWERMENT01_010
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,859
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کدام رویکرد در توانمندسازی کارکنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی

رضا واعظی - دکتری مدیریت دولتی و عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه ع
اسماعیل سبزیکاران - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

امروزه سازمانی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره می برد، می تواند مطمئن تر راه پیشرفت و موفقیت خود را بپیماید و مسیر دستیابی به توسعه خود را تضمین کند. در بحث رقابت بین الملل، سازمانهایی پیشتاز هستند، که توسعه منابع انسانی در آنها بعنوان یک اصل اساسی مطرح باشد. بنابراین از آن می توان به عنوان یک مزیت رقابتی نام برد. در این راه یکی از رویکردها توسعه منابع انسانی بحث توانمندسازی کارکنان می باشد.توانمندسازی از موضوعات نو در ادبیات منابع انسانی بشمار می آید. با این حال بعلت تنوع و گستردگی مطالعات انجام شده، این حوزه از ادبیات غنی و پرباری برخوردار است. بویژه این که، رویکردهای مختلفی در آن مطرح شده است. هر چند این تنوع در ادبیات به غنا و تقویت محتوای آن منجر شده، اما از طرف دیگر باعث چند دستگی و سردرگمی بین مطالب و موضوعات آن گردیده است. با این حال این تنوع ادبیات را می توان در یک جمع بندی به دو نگرش ساختاری و روانشناختی که از اهمیت و جامعیت بیشتری برخوردار هستند، تقسیم نمود. همچنین بیان شیوه توانمندسازی در هر نگرش و ارتباط این دو نگرش با یکدیگر، از موضوعات مورد بحث در این مقاله می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان، نگرش ساختاری، نگرش روانشناختی، مدل تلفیقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/74655/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
واعظی، رضا و سبزیکاران، اسماعیل،1386،کدام رویکرد در توانمندسازی کارکنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی،اولین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی ،تهران،،،https://civilica.com/doc/74655

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، واعظی، رضا؛ اسماعیل سبزیکاران)
برای بار دوم به بعد: (1386، واعظی؛ سبزیکاران)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • د-سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • محمدی، محمد، توانمندسازی کارکنان، رویکردها و فرآیندها، فصلنامه مطالعات مدیریت، ...
  • همان منبع. 25-همان منبع. ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • Smith, jans, _ _ Empowerment people" , British library, Second ...
  • Wilson, patric, 2 2 Empowerment the self- directed", first published ...
  • Smith, jans, _ _ Empowerment people" , British library, Second ...
  • Wilson, therry, "The empowerment manual", published in England, 1981, P18. ...
  • Smith, jans, _ _ Empowerment people" , British library, Second ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Empowerment : ...
  • Conger& Kanungo, " The empowerment process: Integrating theory and practice", ...
  • Conger& Kanungo, " The empowerment process: Integrating theory and practice", ...
  • Robbins, T.L, Crino, M.D, Fredendall, L.D, An integrative model of ...
  • Wilson, therry, "The empowerment manual", published in England, 1981, P65. ...
  • Ma. R. Hechanova, R. A. Alampay & E. P. France, ...
  • Wilson, patric, _ _ Empowerment the self- directed", first published ...
  • Spreitzer, G. M, Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, ...
  • Blanchard, K. Carlos, J. P, Randolph. A Empowerment take More ...
  • Spreitzer, G. M, Social structural characteristics of psychological empowerment. Academy ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Empowerment : ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Empowerment : ...
  • Spreitzer, G. M, Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, ...
  • Spreitzer, Gretchen, Taking Stock: A review of more than twenty ...
  • Organizations, University of Michigan, spreitze @umich. edu, For publication in ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Empowerment : ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی