بررسی رابطه هوش هیجانی رهبر بر عملکرد کاری زیردستان و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی رهبر بر عملکرد کاری زیردستان و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری می باشد. در این پژوهش 6 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر،کلیه ی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری(7000 نفر) می باشند ، از آنجا که تعداد جامعه آماری جزو جوامع نامحدود می باشد لذا برای تعیین حجم نمونه به روش محاسبه کوکران،حجم نمونه به تعداد 384 نفر برآورد و مورد مطالعه قرار گرفت . روش پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است، ابزار جمع آوری داده ها شامل چهار پرسشنامه به ترتیب پرسشنامه استاندارد 16 سوالی رفتار شهروند سازمانی( لی و آلن ،(2002 ، پرسشنامه استاندارد 16 سوالی هوش هیجانی( بار-آن ،(2000، پرسشنامه استاندارد 12 سوالی توانایی شناختی( آگور،(1985 و پرسشنامه محقق ساخته 15 سوالی که بر اساس روایی صوری و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ(بالای 70 درصد) مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS20 و AMOSE استفاده شده است. فرضیه های پژوهش از طریق آزمون تحلیل مسیر به روش معادلات ساختاری تایید شدند. یافته های حاصل از این مطالعه نشان می دهد میزان×هوش×هیجانی×مدیران×سازمانهانیزدرتبیین رفتارشهروندی سازمانی کارکنان درخورتوجه است،زیراوجودهوش هیجانی دربین مدیران،آنهاراقادرمی سازد×که×به کنترل رفتارهای خودبپردازندو رفتارهای کارکنان سازمانرادرک کنند،درنتیجه رفتارهای فرانقش دربین کارکنان وزیردستان نیز افزایش خواهدیافت. همچنین در این راستا پیشنهاداتی برای شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اجتناب از عدم اطمینان ، هوش هیجانی رهبر ، عملکرد کاری زیردستان و رفتار شهروندی سازمانی.