بررسی عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بانک ملت شیراز

امروزه سازمانها سخت تلاش میکنند که به عنوان پیشگامان مهارتهای مدیریت شناخته شده و از این طریق مزد تلاش و کوشش خود را بگیرند. این مهم از طریق کاربرد دانش برای مقاصد خلاقیت و نوآوری امکانپذیر است. بنابراین چنانچه خلاقیت و نوآوری به صورت همهجانبه و کامل در اندیشه و عمل مد نظر قرار گیرد میتواند موجبات رشد و شکوفایی استعدادها افراد، موفقیتهای فردی، شغلی و اجتماعی، افزایش کمیت و کیفیت در تولیدات و خدمات، کاهش هزینه ها و ضایعات و اتلاف منابع مادی و انسانی، افزایش انگیزش کارکنان، ارتقای بهداشت روانی و رضایت شغلی می شود. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بانک ملت شیراز صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان بانک ملت شیراز می باشد که از این میان 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5گزینه ای بود. نتایج نشان داد که از میان متغیر ها اثر گذار بر خلاقیت کارکنان به ترتیب استقلال شغلی، اعتماد و حمایت مدیران بیشترین اثر را با متغیر ملاک یعنی خلاقیت دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، استقلال شغلی ، اعتماد