بررسی وضعیت آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 96-97 بود.روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی بود و جامعه ی اماری شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 704 نفر بود. بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی وبراساس جدول کرجسی ومورگان 256 نفر به عنوان نمونه براورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش ازپرسشنامه ی آوای سازمانی هامس 2012 استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/95 به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سنا کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمون t گروه های مستقل نشان داد میازن آوای سازمانی کارکنان مرد بیشترازکارکنان زن است.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، سازمان ، دانشگاه بوعلی سینا