فراتحلیل مطالعات و تحقیقات رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

تحقیقات فراوانی درباره رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمانهای مختلف و بر اساس روشهای مختلف انجام شده است؛ ازاینرو، هدف از پژوهش حاضر، به کارگیری روش فراتحلیل بهمنظور تحلیل و ترکیب نتایج مطالعات صورت گرفته پیرامون ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی است. به منظور انجام فراتحلیل حاضر، 14پژوهش (از مجموع 22 پژوهش) که در سالهای 1380 -1396 و باهدف ارزیابی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی و متناسب با روش فراتحلیل انجام و در فصل نامه های معتبر داخلی به چاپ رسیده بودند، انتخاب شدند. در گام نخست ارزیابی پژوهشهای منتخب، مفروضات همگنی و خطای انتشار، موردبررسی قرار گرفت. در مرحله دوم، ضریب اندازه اثر و نقش متغیر تعدیل گر، با به کارگیری نسخه دوم نرمافزار CMA مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها نشان دادند اندازه اثر یا ضریب تاثیر فرهنگسازمانی بر رضایت شغلی معادل 0/542 است که برحسب نظام تفسیری کوهن، این میزان، تاثیری در حد بالا ارزیابی میشود. متغیر تعدیل گر محیط سازمانی نشان میدهد که در بین محیط دانشگاهی اندازه اثر (0/587) و در گروه غیردانشگاهی اندازه اثر (0/491) است. به بیانی دیگر، میتوان گفت فرهنگ سازمانی محیطهای دانشگاهی تاثیر بیشتری بر رضایت شغلی آنها نسبت به محیط غیردانشگاهی داشته است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، محیط سازمانی ، فراتحلیل ، اندازه اثر.