رابطه تعارض کار خانواده و الگوهای ارتباطی با صمیمیت زناشویی

هدف از این انجام این تحقیق شناسایی ارتباط بین تعارض کار خانواده و سبک های ارتباطی با صمیمیت زناشوییمی باشد. تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی و جامعه تحقیق شامل کلیه زنان متاهل پرستار در بیمارستان مادر و صارم میباشد که با توجه به جدول مورگان برای جامعه آماری 190 نفری، تعداد 122 نفر بهروش تصادفی ساده انتخاب و در بین آنها پرسشنامه توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه اطلاعاتفردی، پرسشنامه صمیمیت زناشویی اولیاء (1385)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده (2000) و مقیاس الگوهای ارتباطی (1984) است. روایی پرسشنامه ها به تایید متخصصان رسید و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخمورد سنجش قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی(آزمون های پیرسون، رگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد بین تعارض و صمیمیت، رابطه منفی و معنادار وبین الگوی ارتباطی و صمیمیت، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، الگوهای ارتباطی ، صمیمیت زناشویی