ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MIEACONF02_135
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 719
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد

عبداله بابایی نسامی - دکتری مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
فرهاد زارعی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه بین المللی آزاد کیش

چکیده مقاله:

امروزه فرهنگ سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و پژوهش های انجام شده نشان دهنده یاهمیت آن در محیط کار و زندگی می باشد. این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی درشرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد می پردازد. جامعه آماری آن کارکنان شرکت عملیات غیرصنعتیپازارگاد به تعداد 200 نفر می باشند. که با استناد به فرمول کوکران تعداد 127 نفر به شیوه نمونه گیریتصادفی انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات پژوهش از نرم افزارهای SPSS استفادهشد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی که شامل روایی قضاوتی (اظهار نظر صاحب نظران)استفاده شد. همچنین میزان الفای کرونباخ برای متغیر فرهنگ سازمانی (0.825) به دست آمده که بیانگرهماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه است. از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، توجه به تیمو نوآوری-خلاقیت بالاترین میانگین را به خود اختصاص داده است که مدیران می توانند با استفاده از اینابزار فرهنگ سازمانی را بهبود دهند. پایین ترین میانگین مربوط به توجه به جزئیات می باشد. همچنینبین فرهنگ سازمانی و نوآوری بالاترین همبستگی را نشان می دهد. در نتیجه با توجه به یافته هایپژوهش، با بالا بردن نوآوری و خلاقیت در بین کارکنان شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد، موجبافزایش فرهنگ سازمانی در این شرکت خواهد شد و می تواند نکته ی قوت برای بهبود باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MIEACONF02_135 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/897521/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابایی نسامی، عبداله و زارعی، فرهاد،1398،بررسی عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/897521

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، بابایی نسامی، عبداله؛ فرهاد زارعی)
برای بار دوم به بعد: (1398، بابایی نسامی؛ زارعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

4.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 1
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,005
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی