بررسی رابطه رهبری معنویت گرا با توانمندسازی روانشناختی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه رهبری معنویتگرا با توانمندسازی روانشناختی کارکنان فرمانداری شهرستان بستان آباد است؛ جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شاغل در فرمانداری شهرستان بستان آباد به تعداد 30 نفر است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه رهبری معنویت گرای فرای و همکاران (2005) و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون (2004) است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. پایایی پرسشنامه های رهبری معنویت گرا، توانمندسازی روانشناختی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/932 و 0/778 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) از نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان داد که رهبری معنویت گرا و ابعاد آن؛ نوع دوستی (p =0/028) ، عضویت (p =0/030)، تعهد سازمانی (p =0/012)، بازخورد عملکرد (p =0/003)، ایمان (p=0/004) و معناداری (p =0/000) (به جز بعد چشم انداز ((p =0/086) با توانمندسازی روانشناختی کارکنان فرمانداری شهرستان بستان آباد رابطه معناداری دارد. نتیجه کلی تحقیق نشان داد رهبری معنویت گرا با توانمندسازی روانشناختی کارکنان مرتبط بوده و قدرت پیشبینی آن را داراست.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری معنویتگرا ، توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی.