بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر انعطاف پذیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی فضای سازمانی متعالی (موردمطالعه: سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی)

مطالعه حاضر در راستای بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر انعطاف پذیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی فضای سازمانی متعالی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی) انجام گردیده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است و از حیث ماهیت، تحقیق همبستگی است.جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی مشغول فعالیت هستند می باشد، برای تحقق اهداف تحقیق حاضر 12 فرضیه تدوین گردید که جهت تایید یا رد فرضیه ها از معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج بررسی حاکی ازآن است که اخلاق کار اسلامی فقط از طریق سه متغیر میانجی (استاندارد، مسئولیت پذیری، انعطاف پذیری) بر انعطاف پذیری سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

استاندارد ، مسئولیت پذیری ، انعطاف پذیری ، اخلاق کار اسلامی ، انعطاف پذیری سازمانی