رابطه عدم امنیت شغلی و مهارت کارکنان در بخش رابطه عدم امنیت شغلی و مهارت کارکنان در بخش دولتی

بهبود مهارت کارکنان برای ارتقای عملکرد تمام سازمان ها ضروری است. در این پژوهش، عدم امنیت شغلی در رابطه با مهارت در سازمان های دولتی، مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه به صورت توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام شد. نمونه آماری تحقیق شامل 343 نفر از سه سازمان دولتی شهرستان مشهد بود. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفت و برای پاسخ به فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این آزمون نشان داد که عدم امنیت شغلی با مهارت همبستگی منفی (r=-0/17) دارد. یافته های پژوهش پیشنهاد می کند که بهتر است عدم امنیت شغلی بعنوان ابزاری برای تحریک کارکنان به انجام کار یا فعالیت استفاده نشود. همچنین شایسته است که سازمان، مهارتها و معلومات جدیدی را به کارمندانشان آموزش دهند که در شرایط تغییر کاری و خطر از دست دادن شغل به آنها کمک شود.

کلیدواژه ها:

مهارت ، عدم امنیت شغلی ، بخش دولتی