بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرکرد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرکرد انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دارای مدرک فوق دیپلم و بالاتر کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرکرد در سال تحصیلی 97 96 تشکیل دادند که مشتمل بر 58 نفر شد. حجم نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 52 نفر تعیین گردید به منظور جمع آوری داده های پژوهش، سه پرسشنامه محقق ساخته شامل پرسشنامه های عوامل کارآفرینی سازمانی، اعتماد سازمانی و موفقیت کارآفرینانه سازمان که به ترتیب بر اساس مدل بومی کارآفرینی سازمانی مقیمی (1383)، مدل اعتماد سازمانی شاکلی زالاباک و همکاران (2000) و مدل کارآفرینی سازمانی اکهلس و نک (1998) طراحی و تدوین گشتند، در میان افراد نمونه توزیع شد. روایی و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به تفصیل بررسی و گزارش شده است. تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامهها، با استفاده از نرم افزارهای .SPSS در تحلیل استنباطی از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام، تحلیل واریانس چند متغیره و یک راهه، t گروههای مستقل و t تک نمونهای برای بررسی فرضیات و سوالات تحقیق استفاده گردید. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد مولفه ویژگیهای سازمانی کارآفرینی میتواند دو مولفه اعتماد به مدیر و اعتماد به سازمان را پیشبینی کند؛ و مولفه ویژگیهای فردی کارآفرینی، توان پیشبینی اعتماد به همکار را دارد. همچنین از میان ابعاد سه گانه اعتماد سازمانی، تنها مولفه اعتماد به سازمان میتواند نوآوری را پیشبینی نماید.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، اعتماد سازمانی ، موفقیت کارآفرینانه سازمان