بررسی ماکرو ارگونومی با استفاده از پرسشنامه های روانشناسی MBTI و DASS-2ع در شرکت گاز خراسان جنوبی

زمینه و هدف:شرکت گاز یکی ازشرکت های پیرشو در مسائل ایمنی و بهداشت حرفه ای در کشور است. این مطالعه با هدف بررسی جو سازمانی و ماکروارگونومی با استفاده از ابزارهای روانشناسی MBTI و 42-DASS در بین کارکنان رشکت گاز استان خراسان جنوبی انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعه ابتدا با استفاده از پرسشنامه شخصیت شناسی MBTI به تحلیل تیپ های شخصیتی 16 گانه 61 نفر از کارکنان رشکت گاز پرداخته و تناسب پست سازمانی افراد با تیپ شخصیتی آنها بررسی شد. سپس با استفاده از پرسشنامه 42-DASS اینکه چه مقدار تناسب یا عدم تناسب به کارگیری افراد در سمت مناسب باعث افرسدگی، اضطراب و اسرتس کارکنان شده مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: میانگین سن افراد مورد مطالعه 39 سال، %51 افراد مورد مطالعه لیسانس، %29/5 افراد فوق لیسانس و%6/5 فوق دیپلم بودند. نتایج حاصل از پرسشنامه MBTI نشان داد که بیشرت افراد(%33/3) دارای تیپ شخصیت شناسی (عمل گرایان- واقع گرایان مولد) و %21/6 افراد نیز دارای تیپ شخصیت شناسی ESTJ (عمل گرایان- کشف کنندگان چابک نقایص) بودند. بر اساس یافته های پرسشنامه 42-DASS میانگین افرسدگی کارکنان % (14/68طبیعی)، میانگین اضطراب12/96 %(طبیعی) و میانگین استرس%26/78(طبیعی) بدست آمد. نتیجه گیری: % 90 افرادی که دارای تیپ شخصیت شناسی ISTJ و ESTJ هستند در سمت متناسب با تیپ شخصیتی خود به کار گرفته شده اند. احتمال این امر یکی از علل طبیعی بودن افرسدگی، اضطراب و استرس در نتایج پرسشنامه 42-DASS بوده است.

کلیدواژه ها:

ماکروارگونومی ، پرسشنامه MBTI ، پرسشنامه 42-DASS ، شرکت گاز