بررسی مقایسه ای وضعیت سرمایه انسانی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران

اصطلاح سرمایه انسانی توسط شولتز 1961 نشات گرفته است، اقتصاددانی که ثابت کرد بازده سرمایه گذاری بر سرمایه انسانی از طریق تحصیلات بیشتر از سرمایه گذاری در سرمایه فیزیکی در ایالات متحده است. شولتز مفهوم خود را در سال 1981 بدین شرح توضیح داد: در نظر گرفتن تمام توانایی های ذاتی یا اکتسابی انسان نظریه سرمایه انسانی در مورد نقش سرمایه انسانی در فرآیند تولید و تشویق به سرمایه گذاری در مهارت ها، ازجمله سرمایه گذاری در بازار پیش از کار (در نوع تحصیل) و سرمایه گذاری در حین کار (در قالب آموزش) می باشد. سرمایه انسانی به دانش افراد، مهارتها و تجاربی که می تواند فعالیت های نوآوری را تقویت کند، مورد استفاده قرار می گیرد. بر اساس نگرش مدیریتی، سرمایه انسانی، منبع تجاری یا دارائی است که از ارزش بازار شکل می گیرد. نگرش اقتصاد کلان، سرمایه انسانی را به عنوان یکی از فاکتورهای تولید می بیند، به این ترتیبدر منابع رشد اقتصادی، مفهوم سرمایه انسانی با توسعه دانش اقتصادی مرتبط است