جایگاه تخصص گرایی بر موفقیت برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان های دولتی

پژوهش حاضر با هدف جایگاه تخصص گرایی بر موفقیت برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان های دولتی انجام شده است.این تحقیق از نظر نوع تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. ازمیان جامعه اماری این پژوهش نمونه ای به حجم 384 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. داده ها از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی پرسشنامه، مدل تدوین شده با استفاده از تحلیل عاملی مورد آزمون قرار گرفته و تحلیل نتایج حاصل، نمایانگر تاثیر گزاری تخصص گرایی بر موفقیت برنامه ریزی منابع سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع سازمان ، تخصص گرایی ، سازمان های دولتی ایران ، موفقیت