ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MEPCONF01_033
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 695
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی

حمیدرضا خدایاری ابلی - دانش آموخته رشته روابط عمومی

چکیده مقاله:

یکی از موثرترین راه های متحول ساختن سازمان ها و دستیابی به مزیت رقابتی در عصر کنونی، داشتن نیروی انسانی چابک و توانمند است. آنچه در توسعه منابع انسانی اهمیت دارد، این است که سازمان ها با استراتژی های مدیریت دانش بمنظور پرورش کارکنان دانشی آشنایی داشته باشند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی است . در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای سنجش متغیر مدیریت دانش از پرسشنامه تدوین شده فونگ و چی ( 2009 ) و برای سنجش متغیر چابکی منابع انسانی از مطالعات دیر و شافر ( 2003 ) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 146 نفر از کارکنان شرکت های تولیدی استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 101 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده ی تاثیر مستقیم و مثبت مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند.

کلیدواژه ها:

مديريت دانش، چابكي سازماني، چابكي منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/872792/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خدایاری ابلی، حمیدرضا،1398،بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی منابع انسانی،نخستین همایش بین المللی تدبیر علوم مدیریتی، تربیتی، اجتماعی و روانشناسی در افق ایران 1404،مشهد،،،https://civilica.com/doc/872792

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، خدایاری ابلی، حمیدرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، خدایاری ابلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

4.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5
4 1
3
2
1

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی