واکاوی گام های مدیریت دانش بر منابع انسانی

بهترین دستاورد مدیریت دانش تشکیل سرمایه انسانی است. یکی از مهم ترین دغدغه های یک سازمان تثبیت یا ایجاد یک فرایند منظم برای تشکیل و توسعه سرمایه هایانسانی به منظور تولید دانش و یا تربیت یک سازمان یادگیرنده می باشد، زیرا دو عامل مهم تشکیل سرمایه انسانی و سازمان یادگیرنده موجب بهبود مستمر فرایندها و رشد توسعه پایدار می گردد. سازمان یادگیرنده سازمانی است که می داند چگونه دانش را در اختیار گرفته و در شرایط مناسب مورد استفاده قرار دهد و به کارکنان خود فرصت و ابزارهای ایجاد و بکارگیری دانش را بدهد. با توجه به اینکه طبق تحقیقات انجام شده یکی از موانع عمده استقرار مدیریت دانش در سازمان ها، فرهنگ سازمانی می باشد، و اینکه نیروی انسانی با کیفیت، خلاق، پویا و دانش مدار مهم ترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است، بررسی روابط منابع انسانی موجود و تاثیر آن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد. لذا در این مقاله به تاثیرات مدیریت دانش بر منابع انسانی و به علاوه مفاهیم، اصول و عوامل موثر در استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش تشریح می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت دانش ، منابع انسانی