ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه روش برای ارتقاء قابلیت منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MIEACONF02_123
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 421
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه روش برای ارتقاء قابلیت منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش

اطهر افرازی - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه امیرکبیر تهران

چکیده مقاله:

یکی از چالش های مدیران عصر حاضر در سازمانها، عدم استفاده لازم از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانیموجود است. در اغلب سازمانها از توانایی کارکنان استفاده بهینه نمیشود و مدیران قادر نیستند ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند.به عبارت دیگر افراد بروز خلاقیت، ابتکار و فعالیت بیشتری را دارند اما در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیت ها به طور مطلوببهره برداری نمیشود. حال سوال اینجا است که چگونه میتوان قابلیت کارکنان یک سازمان را افزایش داد از جمله راهکارهای افزایشقابلیت کارکنان از دیدگاه مدیریت نوین، مدیریت دانش در سازمانها میباشد. امروزه محققین معتقدند دانش مهمترین منبع سازمانیاست که مدیریت و بهره برداری صحیح از آن میتواند مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ایجاد کند.با آزمون دوجمله ای وضعیت متغییرها را در بانک سنجیده میشود و آزمون فریدمن اهمیت مولفه های هر متغیر را مشخص می کند،در نهایت استفاده از تحلیل عاملی تائیدی مرتبه اول نشان میدهد آیا مولفه های هر متغیر بدرستی متغیر مربوطه را تبیین می کند درصورتی که مولفه ها متغیر را تبیین کنند میتوان نتیجه گرفت با ایجاد شرایط لازم این روش، روشی خوبی برای افزایش قابلیت منابعانسانی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان بانک تخصصی (شامل 800 نفر) تشکیل میدهند، که از بین آنان با استفاده از روشنمونه گیری فرمول کوکران تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از روشآزمون دوجمله ای و فریدمن، تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شده است در نتیجه ی تحلیل هایآماری میتوان گفت، مدیرت دانش و ابزارهای مدیریت دانش خلق دانش، بکارگیری دانش، انتقال دانش، نگهداری دانش، شایستگیدانشی و توسعه دانش باعث افزایش قابلیت منابع انسانی می شود.

کلیدواژه ها:

دانش، قابليت، توسعه منابع انساني، مديريت دانش، خلاقيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/897509/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افرازی، اطهر،1398،ارائه روش برای ارتقاء قابلیت منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری،،،https://civilica.com/doc/897509

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، افرازی، اطهر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، افرازی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

3.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5
4
3 1
2
1

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 20,401
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی