بررسی رابطه ی بین سبک های پرنفوذ رهبران با خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی آوای کارکنان (مورد مطالعه: مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین سبک های پرنفوذ رهبران با خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی آوای کارکنان (مورد مطالعه: مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران) می باشد. در این پژوهش 4 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه ی مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران(بالغ بر 223 نفر) می باشند، که به علت محدود بودن تعداد جامعه، کل جامعه به روش تمام شمار و به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش کاربردی از نوع همبستگی است، ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 32 سوال که بر اساس روایی صوری و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ(بالای 70 درصد) مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS20 و AMOSE استفاده شده است. فرضیه های پژوهش بجز فرضیه اول(رابطه بین رهبری خودکامه با آوای کارکنان) از طریق آزمون تحلیل مسیر به روش معادلات ساختاری تایید شدند. یافته های حاصل از این مطالعه پیشنهاد می دهد که سبک رهبری خودکامه باعث کاهش آوای کارکنان شده که این موضوع نیز به نوبه خود بر خالقیت تاثیر گذاشته و رهبری اخلاقی از طریق آوای کارکنان خلاقیت را تسهیل می بخشد. همچنین در این راستا پیشنهاداتی برای مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

آوای کارکنان ، خلاقیت ، سبک رهبری خودکامه ، سبک رهبری خیرخواهانه و سبک رهبری اخلاقی.